Att bli rekryterad till Admore

Rekryteringsprocessen

På ADMORE är vi noggranna i vår rekryteringsprocess. Vi vill hålla det hela enkelt men samtidigt vill vi att båda parter känner att vi har någonting att ge varandra. Vi vill ge dig som är intresserad av att jobba hos oss en så bra inblick som möjligt i hur vi tänker och fungerar som företag och som personer. Vi vill även lära känna dig och veta dina förväntningar, känna till dina kunskaper, styrkor och svagheter.

Vår process består normalt av tre samtal oftast vid tre olika tillfällen, att vi sprider ut det är för att alla parter ska ha chansen att reflektera och samla på sig relevanta frågeställningar mellan träffarna.

Introduktionsmöte

Vi försöker lära känna varandra. Vi presentar vår kortsiktiga målsättning och vår långsiktiga vision, och försöker ge dig en generell bild av hur det är att vara medarbetare på ADMORE. Du får chansen att ställa dom frågor du initialt vill ha svar på och vi kommer att ställa några allmänna frågor till dig. Vid detta möte träffar du oftast kontorschefen eller VD.

Vi skiljs åt och återkopplar efter två till tre dagar för att se om det är intressant att gå vidare i processen.

Teknik och kompetensmöte

Vi har gemensamt kommit fram till att det är intressant att gå vidare och vi sätter oss ner för att mer ingående diskutera hur vår kompetens är formerad idag, hur vi vill utveckla våra kompetensområden i framtiden. Vi tittar närmare på din dokumenterade erfarenhet och vi för teknik/kompetensinriktade samtal.

I denna fas utför vi även vissa praktiska övningar, som är relevanta för det kompetensområde som du är intresserad av. Du träffar vid detta möte kontorschefen och ytterligare en medarbetare som har relevant kompetens, detta för att vi och du ska få chansen att få en så bra bild som möjligt av varandras inriktning och förmåga.

Vid denna intervju vill vi att du tar med dig eventuellt material som du vill komplettera med samt minst två referenser som vi kontaktar först om vi vill ge dig ett erbjudande att börja jobba hos oss.

Reflektionsfas

Efter andra intervjun så gör vi vår bedömning baserat på personlighet, attityd, kompetens, erfarenhet, utbildningar och engagemang.

Avslutande möte

Nu har VI kommit fram till att vi vill ge dig ett erbjudande och om även du vill gå vidare i processen så träffas vi en avslutande gång för att diskutera formerna för detta. Vi går igenom vissa praktiska detaljer och fångar upp eventuella frågor och oklarheter.

Vi utformar vid detta möte en introduktionsplan för din del så att det inte råder några oklarheter. Det ska hjälpa dig och oss att känna trygghet över vad som kommer hända din första tid på ADMORE, samt när i tiden det är lämpligt att du påbörjar din anställning.

Har du ytterligare frågor? Hör av dig till oss på jobb@admore.se , eller ring på 021-14 28 30.